Les doy la más cordial bienvenida a este espacio de encuentro y reflexión. Espacio creado con la intención de potenciar las habilidades individuales y de interrelación para contribuir a crear un México mejor.
El taller está diseñado de tal forma que propicia que el aprendizaje se genere a través de ejercicios de autodescubrimiento, ejercicios de desarrollo de habilidades, experiencias de reflexión e instrospección y diálogos y puestas en común.
Es un enorme gusto el tener la oportunidad de coincidir contigo en este camino de crecimiento.
El taller está diseñado de tal forma que propicia que el aprendizaje se genere a través de ejercicios de autodescubrimiento, ejercicios de desarrollo de habilidades, experiencias de reflexión e instrospección y diálogos y puestas en común.
Es un enorme gusto el tener la oportunidad de coincidir contigo en este camino de crecimiento.
Esta es una prueba de entrada de comentario.
ResponderEliminarRosario
prueba de Adolfo Melendez
ResponderEliminarEstoy de acuerdo. Silvio Pasqual
ResponderEliminarComentarios de los 7 habitos:
ResponderEliminarPrimero lo primero: En mi experiencia, cuando laboraba en Secretaria de Programación y presupuesto se me presento una oportunidad única de ascenso laboral sin embargo en ese momento mi hija tenia un cuadro de salud critico ademas de que estaba por terminar mi Licenciatura, por lo que tuve que decidir por atender a mi hija con su problema de salud así como terminar con las últimas materias de la licenciatura.
Ganar ganar.- Debido al alto indice de inseguridad que se vive actualmente, en la unidad habitracional en donde vivo, nos organizamos los vecinos y se instalo enrejado con vigilancia así como el mejoramiento del alumbrado y una alarma vecinal.
Afilar la Sierra.- En las materias que he impartido me han tocado las mismas materias por lo que he estado actualizando el material didactico, bibliografia, metodos de exposicón ante clase, diferentes tipos de examenes entre otras cosas, el siguiente paso sera la impartición de catedra con el respaldo de aplicaciones (Software) de PC y de Internet.
DADME UNA PALANCA Y MOVERE AL MUNDO
Pocas organizaciones alientan el crecimiento de sus integrantes. Esto genera un gran derroche de recursos.
EN LAS ORGANIZACIONES PUBLICAS SE DESAPROVECHAN LOS RECURSOS HUMANOS YA QUE LOS JEFES INMEDIATOS NO PEREMITEN DESARROLLAR AL MAXIMO LAS CAPACIDADES QUE POSEEN CADA UNA DE LAS PERSONAS INTEGRANTES DEL AREA YA QUE UNICAMENTE TE ASIGNAN DETERMINADAS FUNCIONES QUE SON LAS QUE TIENES QUE REALIZAR Y NO TE PERMITEN CRECER POR QUE PIENSAN QUE VAN A SER REBASADOS EN SU PUESTO.
MODELOS MENTALES. MIS ALUMNOS SON DE INGENIERIA Y HE NOTADO A LO LARGO DE LOS ANOS QUE LAS MATERIAS ECONOMICO-ADMINISTRATIVAS NO LES INTERESA EN LO MAS MINIMO YA QUE ARGUMENTAN QUE SON MATERIAS QUE SOLO SON DE RELLENO Y QUE LES CUESTA MUCHO TRABAJO ENTENDERLAS PORQUE DESDE EL INICIO LLEGAN MUY NEGATIVOS.
A TRAVES DEL APRENDIZAJE NOS CAPACITAMOS PARA HACER ALGO QUE ANTES NO PODIAMOS.
EN LA DECADA DE LOS 90 CUANDO LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES EMPEZARON A UTILIZAR LAS COMPUTADORAS PARA AUTOMATIZAR SUS SISTEMAS, LAS PERSONAS QUE LABORAMOS TUVIMOS QUE TOMAR CURSOS DE CAPACITACION PARA PODER MANEJARLAS Y REALMENTE NOS COSTO MUCHO TRABAJO. EN LA ACTUALIDAD LOS NINOS DE PRIMARIA LA MANEJAN CON GRAN FACILIDAD Y TODO SE LES HACE MUY FACIL Y DIVERTIDO.
CAPITULO 9; DOMINIO PERSONAL
TEMEMOS AL CAMBIO, PERO LO BUSCAMOS
TENGO 12 ANOS LABORANDO EN LA OFICINA DEL ABOGADO GENERAL,REALIZANDO FUNCIONES ADMINISTRATIVAS. DESDE HACE TRES ANOS ESTOY BUSCAMDO MI CAMBIO PARA PODER REALIZAR FUNCIONES DOCENTES EN UNA ESCUELA, EN ESTE MOMENTO TENGO UN 95% DE AVANCE PARA LOGRARLO Y EN ESTE MOMENTO DEBO CONFESARLO SIENTO TEMOR DE IRME A CONCER Y TRATAR A OTRAS PERSONAS.
SABEMOS QUE EL SISTEMA FUNCIONA.
CUANDO EMPECE MI LABOR DOCENTE HACE 15 ANOS, AHUN RECUERDO ESA PRIMERA VEZ QUE ME PARE FRENTE AL GRUPO DE ALUMNOS A IMPARTIR LA MATERIA DE MICROECONOMIA INDUSTRIAL, ESTABA TAN NERVIOSA QUE YO SENTIA COMO UN COLOR ME SUBIA Y OTRO ME BAJABA, ERA MUESTRA DE MI INEXPERIENCIA Y MI INSEGURIDAD. AHORA LAS COSAS HAN CAMBIADO ME SIENTO TAN SEGURA DE MIS CONOCIMIENTOS Y DE LA EXPERIENCIA ADQUIRIDA QUE RECORDAR ESOS MOMENTOS ME CAUSAN RISA.
VER LA REALIDAD COMO ES.
CUANDO MI HIJOMENOR TENIA DOS ANOS EMPEZO CON PROBLEMAS DE SALUD YA QUE LE DIAGNOSTICARON ASMA. CUANDO EL DOCTOR EMITIO SU DIAGNOSTICO NO LO PODIA CREER. COMO ACEPTAR QUE MI HIJO PUDIERA TENER ESA ENFERMEDAD ERA COMO UN SUENO. VARIAS VECES TUVE QUE ESTAR EN EL HOSPITAL CUIDANDOLO Y YO DECIA QUE NO ERA JUSTO QUE MI HIJO TUVIERA ESA ENFERMEDAD SI HABIA TANTOS NINOS EN LA CALLE QUE NO TENIAN NINGUN CUIDADO Y ELLOS ESTABAN SANOS. FINALMENTE ME CAYO EL VEINTE Y DEJE DE SEGUIR LAMENTANDO Y ME PUSE A BUSCAR UN ALERGOLOGO PARA ELCONTROL DE LA ENFERMEDAD.
REFLEXIONES DE GUADALUPE CORDOVA
Comentario Armando Alcalde
ResponderEliminarCap. 9: Dominio Personal
Peter M. Senge (1990). La quinta disciplina: El arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje. Ed. Garnica-Vergara.
Una de las cinco disciplinas es el Dominio Personal, se define como un nivel superior de habilidad de lograr los objetivos, de un trabajo de perfeccionamiento por medio del aprendizaje personal que se impone, se liga de manera directa con la visión del individuo lo que genera crecimiento.
Sostener la tensión creativa
Aprendizaje significa expandir la actitud para producir los resultados que deseamos, APRENDIZAJE GENERATIVO
El talento descubrir las actitudes naturales, todas las personas son alentadas por otros.
Ana Maria Flores Romero
ResponderEliminarCUARTO HABITO GANAR /GANAR
Debemos cambia nuestras conductas y actitudes para formarnos como un ser cooperativo, estableciendo que el éxito no se logra a expensas de otra, excluyendo el éxito de otros, debemos quitarnos una mente defensiva porque no es creativa y cooperativa
De la investigación que realice encontré que existen cinco filosofías de las cuales refiero tres:
1.-gano/pierdo: Un ejemplo sería que si soy un buen proveedor que solo pensara en mis ganancias afectando a la otra parte no volvería acudir conmigo, perdiendo un cliente.
2.- pierde/pierde: Si mi objeto es ganar no permito que el otro gane y perdemos los dos.
3.- No hay trato: Si realizamos un contrato donde las directrices son opuestas y no existe una solución para las partes estén conformes en ese caso debe uno proceder decir “no hay trato” porque ninguno gana.
Pensar ganar /ganar es un hábito de liderazgo interpersonal, es una iniciativa proactiva, de seguridad, sabiduría y liderazgo centrado en principios.
Ganar/ganar es fundamental en nuestras interacciones, pero es importante tomar otros aspectos en es el carácter, integridad, madurez, acuerdos sistemas.
Carácter: Es esencial para ganar /ganar.
Integridad: Está relacionada con los valores, cuando identificamos nuestros valores, comprometiéndonos y siendo fieles con nuestros compromisos, es una piedra angular.
Madurez: Equilibrio entre el coraje y respeto, la forma de expresar nuestros sentimientos y convicciones respetando a los demás. Debe sentir confianza en si mismo, no debe de ser considerado sino valiente. Seguridad en si mismo.
Cuando se tiene una escases de madures se siente mal compartir un conocimiento, así mismo no reconocer los éxitos de otra persona, ese tipo de personas no son subordinadas y son desleales.
La persona con madurez emocional toma decisiones es una persona satisfecha, es proactiva.
Acuerdos: Son personas independientes que trabajan con proyectos centradas, cooperativas, tienen un objetivo común, son personas que necesitan interactuar y producir. Dentro de los acuerdos se debe de tomar en cuenta las directrices especificas para el hacer dando un mejor resultado y tomando en cuenta el apoyo humano y la organización como un recurso, estableciendo un rendimiento y de esa manera se da el habito ganar/ ganar.
Cart Roger: Las actitudes necesarias y suficientes para el cambio.
Existen tres aptitudes para el crecimiento y desarrollo humano:
Empatía: Es la habilidad que existe entre u entendimiento interpersonal verbal u no verbal, es experimentar lo que siente el otro, de esa manera la persona se siente valorada aceptada y querida.
La aceptación incondicional va mas a ya de un valor, es decir que se acepta una persona no importando que sea desordenada, incongruente, solo se acepta por el hecho de ser persona.
Congruencia: es una persona sincera que se muestra tal y como es, capaz de elegir sus sentimientos abiertamente, es decir que se acepta así mismo.
Ejemplo: como profesores debemos aplica estas tres aptitudes para un cambio en nuestra vida personal y profesional, llevando estas habilidades podemos crecer y desarrollarnos, de esta forma aplicarlo en la docencia con nuestro ejemplo, para dejar huella en el alumno.
Sistemas.- En educación, los maestros y profesores pueden aplicar sistemas de calificación basados en el rendimiento individual en el contexto del acuerdo sobre los criterios, y también alentar a los alumnos a cooperar de modo productivo para ayudarse recíprocamente a aprender y alcanzar metas.
3ª Tarea Antonio Ramírez Amador
ResponderEliminar5o habito.
1. Empatía: Es común que todo ser humano tenemos algo que se llama Ego, y por lo tanto no permitimos muchas veces que alguien sepa más que notros, por lo que la empatía nos permite considerar prestarle más atención a los que dicen las demás personas.
2. Escuchar: Dice un dicho árabe, dios nos dios dos oídos y una boca para hablar la mitad de lo que oímos, por lo que este habito, consiste en escuchar con atención lo que dicen las personas para poderlas comprender mejor.
3. Atentamente: el estar atento de lo que dicen las personas, no significa necesariamente que lo estamos escuchan y por lo tanto entendiendo, pero que si analizo este habito podemos ver que escuchar involucra poner en jugo todos los sentidos.
6º habito.
1ª logro: la mayoría las metas se logramos de manera individual aparentemente, ya que en ellas están contenidos todos los esfuerzos de familiares y amigos, que de alguna forma u otra nos ayudaron para alcanzarla,
2ª como el ser humano es por definición un ser social, la combinación de esfuerzos, va de la mano en todas las actividades que llevamos a cabo ya que de esta forma se han logrados las grandes obras que el ser humano a llevado a cabo a lo largo de su historia.
La sinergia es importante porque nos permite sumar los esfuerzos de cada uno de los integrantes y de esta forma alcanzar los objetivos que se persiguen.